高级技工就业远景分析

在制造业发达的地区，工程技术人才的供需矛盾尤其突出，并已成为人才供给的瓶颈，给经济的发展造成了极大的困扰。

一、数量不够、质量不高

统计表明，广州市劳动力市场对高级技工的需求量约14万人，但目前高级技师、技师和高级技工的数量约3万人。智通人才市场的统计数据表明，东莞中高级工程师的需求缺口严重，需求数量已高达7万人。一家杂志的调查显示，整个广东省目前有478万工程技术从业者，其中高级技工仅占4.2%，且年龄偏大。

专家表示，珠三角经济的发展已到了工业化的中期，以信息化带动工业化和城市化，高新技术不断引入生产制造业，对中高级工程技术人才需求越来越大，以往招收大批没有专业技术的外来工，就可以解决生产问题的局面正面临重大挑战，一些企业因为工程师短缺造成生产工艺达不到要求，以至于到手的订单都不敢接。“现在，要招聘一名熟练的技工，简直比招聘一名硕士生还难”，有电子企业的人事经理说。

二、人才断层事出有因

技术人才为何长期短缺？首先是社会对职业技术教育的偏见，现行教育体制重学历教育、轻技能培训，“非大学不上，非名牌大学不上，非热门专业不读”的观念根深蒂固，这就在源头上流失了“高技能人才”。

三、多管齐下、缓解危机

广东已经实行高级工、技师、高级技师，享受与助理工程师、工程师、高级工程师对等待遇的政策，广州市劳动部门有关人士表示，广州也将每三年评选表彰一次有突出贡献的高级技师、技师和广州市技术能手；受奖励的广州籍高级技师、技师、技术能手，优先申报评选市劳动模范，外省生报读广州技校可迁入户口。

上海：6000月薪高薪难觅数控机床工等高技能人才

在上海，数控机床工、汽车装调工等高技能人才呈供不应求之势，用人单位开出6000元月薪仍然招不到足够的数控机床工。上海市劳动和社会保障局日前发布的一季度“冷门”岗位信息显示，技能已成为当地劳动力市场的竞争之本。

数控机床工，是国内紧缺的高级技术人才的代表性工种，由于需要具备机床操作、电脑编程、几何分析等多方面的专长，今年一季度，上海用人单位需要数控机床工近4000人，提供的月薪平均达6000元，但全市总共只有约1000人前去应聘，这与上海高涨的求职热潮形成了鲜明的反差。

职场的冷热不均，凸显出上海高技能人才的尴尬缺口。机械加工、汽车生产，在上海一季度的“冷门”岗位排名中，一跃超过了餐饮服务、美容美发、物业管理服务，占据第一、第二的位置，而后三者随着上海服务业的迅猛发展已连续多年保持巨大的岗位需求量。

技术复合型人才由于其稀缺性而成为备受企业追捧的人群。据统计，在今年一季度，上海以数控机床工为代表的机械加工类技术人员，用人单位的需求量达到9200人，但求职人数仅5300人，供给严重失衡；汽车装调工、汽车机电工等汽车生产类技术人员，需求量达7400人，应聘者仅4300人，平均每名求职者有1．7个工作机会。

南京：一年缺高级技工十万

从有关部门校了解到，南京每年高级技工的需求量在10万以上，而实际培养能力只有1万多。

据介绍，技工分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师5个层次。目前，南京56.2万名职业技术工人中，高级技工仅占7%，技师占1%，而高级技师更是凤毛麟角，只有99人，占万分之二都不到，且大多已经退居二线或退休在家。而在一些西方发达国家，初级工、中级工和高级工的比例是15∶35∶50。高级工成为西方职业技术工人的大头。

有关专家称，人们对职业教育的偏见，是造成职业技术人才、尤其是高级技工严重匮乏的主要原因之一。中学生高考时往往是非大学不上，非名牌大学不上，社会舆论也倾向于渲染青年人要做白领、金领这样的“成功人士”。一些家长认为，孩子应该上大学，应该在高级写字楼工作，怎么能在生产线上上班呢？

截止到8月底，南京市的大学毕业生就业率还不到60%。而与之形成鲜明对比的是，南京交通高级技工学校的前身南京市交通技校今年毕业生的就业率高达99%。明年即将毕业的学生中，也已有一半被用人单位预订，特别是汽车修理、检测等专业，可谓供不应求。据了解，不久前，一家外国企业在长江三角洲地区投巨资上马一个项目，可在人才市场上却招不到企业需要的技术工人。

技术工人的待遇也让不少大学本科毕业生羡慕不已。据南京交通高级技工学校介绍，他们的毕业生到一家普通汽修厂的月工资可达1500元。如果到三资企业，至少是3000元。可能正是因为良好的就业前景和人才待遇，今年，这所高级技工学校共招收了1800人，比去年同比增加了近200%。

北京:蓝领成“香饽饽” 解决“技工荒”要标本兼治

中新社北京十月二十二日电题：蓝领成“香饽饽” 解决“技工荒”要标本兼治

技术工人难求已经成为中国企业面临的严峻问题。有数据显示，全国城镇一点四亿职工中，技术工人仅七千万名，其中高级技工占百分之五，与发达国家的高级技工占近百分之四十相去甚远。业内人士预测，未来中高级“蓝领”就业前景将持续看好。

据二00三年北京统计局的一项调查结果表明，今年北京共缺技术工人十五点九万人。另有消息说，山东全省每年需技工二百四十万人，而全部技校培养能力每年只有七八万，其中高级技工不足一点五万人。上海高级技工备受青睐，但这一岗位求职稀缺，求人倍率高达三点三八。深圳宝安区也计划用十五年的时间培养引进一百万名以上的生产一线技术工人。“技工荒”的问题已经凸现。

“技工荒”也使就业的结构性矛盾突出，大量低素质劳动力总量过剩，用工单位需要的技工短缺，造成了就业难、招工难的局面。

有分析认为，造成“技工荒”的原因一是长期以来社会对人才的定位存在一定偏差，重学历而轻技能，对技校毕业生的认可和重视程度不够；二，技工的待遇不高；三，一些企业放松了对技工的培训，技工没有成长通道。这造成了一方面技工奇缺，一方面人们不愿意接受技工教育、从事技工职业。

目前，相当多的单位和部门已经着手解决这一问题。山东省已经决定高级技工学校的毕业生在政策上享受大学生的待遇。日前也有一家企业开价三十万年薪，却招不到所需的高级技工。为此，《工人日报》撰文指出，解决技工少缺仅靠高薪是不够的。文章认为，形成技工少缺的真正源头在于社会普遍缺乏对从事体力劳动者的认同和尊敬。《中国信息报》分析说，目前中国的职业教育与企业的需求脱节，要建立足以吸引技能人才的激励机制，政府有关部门也要采取有效措施，加大对技术教育培训的力度。

也有专家指出，企业对纯技能型的技工需求已不再旺盛，需求转向“技能＋智能”混合型技术人才，因此，技术学校自身需要不断提升，“随行就市”。

杭州：高级技工就业前景看好

又到一年一度的大中专学校毕业生求职高峰。如今的就业出现了一个“奇怪的现象”，一方面是大量普通高校毕业生找不到工作，另一方面却是企业高薪招不到技工。就业毕竟是个现实问题，越来越多的家长开始清醒地感悟到“就业才是硬道理”。

技术工人也是人才，几万年薪招聘一个技术“蓝领”也不再是噱头了。杭州市政府《关于加强高技能人才队伍建设的意见》规定，高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇，获得高级职业资格证书的技工学校毕业生，用人单位在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待。技工学校的学生就业前景更加看好，杭州汽车技校近三年的毕业生就业率均达96%以上。

中国就业培训技术指导中中国就业培训技术指导中心主任刘康在日前的职业培训新项目发布会上就指出，国家在大力发展职业教育工作中，确立了要坚持以就业为导向，以培养数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高技能专门人才为目标，推动劳动者就业能力和技能素质的全面提高。我们可以从社会发展对人才的需求结构中欣喜地发现，高素质的劳动者是社会的渴求。现在我国高级技术工人仅占技术工人总数的3．5%，而发达国家一般达到20％以上的水平，这既是一个差距，同时也表明我们具有很大的发展空间。技工的缺口相当大，浙江有11个地级市，2006年，光杭州市缺技工前10位的缺口数加起来就有8.1万，宁波达6万之多。所以技工学校的学生往往在实习期间就被用人单位抢购一空。

设备可以引进、高级管理人员可以引进，唯独成千上万的技术工人无法引进，需要依靠大力培育，需要建立有效的激励机制。近年来，各地各级组织注重评选奖励技术能手，选择优秀技术工人作为先进典型，甚至以他们的名字命名先进的工作方法，让人们感到当技工很光荣，许多地方急切呼唤尊重技术的社会氛围的回归。相信随着高级技工待遇的不断提高，人们尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的意识也会随之增强，必然会有更多的有志青年加入到技工队伍中来。

广州市蓝天技工学校，遵循“以市场需求为导向，服务学生，服务企业，服务社会”的办学宗旨，立足广东，面向全国，突出特色，服务社会，致力于培养和造就生产、管理、服务一线急需的使用技能型人才。

广州市蓝天技工学校招生热线：020-22239088 22153608